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行业动态

关于建立健全基层劳动人事争议调解组织的通知

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/10/19     浏览次数:    
  各社区、区内各企业:
  为进一步加强我区劳动人事争议调解工作领导,从源头上化解劳资纠纷矛盾,维护劳资双方当事人的合法权益,充分发挥调解工作在构建和谐劳动关系中的重要作用,根据《劳动争议调解仲裁法》规定;以及市人社局《关于建立健全劳动人事争议多元化纠纷解决机制的实施意见》(马人社〔2016〕24号)要求,各社区、各类企业要从讲政治高度,从维护社会稳定的大局出发,都要建立劳动人事争议调解组织。现就建立健全基层劳动人事争议调解组织工作有关事项通知如下:
  一、建立基层劳动人事争议调解组织的目的
  为深入贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,要从思想上深化对劳动人事争议调解工作重要性和紧迫性的认识,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,结合新时期调解仲裁工作“鼓励和解,强化调解、完善仲裁、诉讼救济、最大限度通过非诉方式解决劳动人事争议”的总体思路,妥善管控认真化解社会矛盾,促进经开区和谐劳动关系综合试验区建设,更好的维护社会稳定。
  二、劳动人事争议基层调解组织的名称、人员组成
  1、企业调解组织的名称统一为:企业劳动争议调解委员会。成员由企业代表、企业工会代表和职工代表组成,人数为5—7人 ,企业代表的人数一般不超过调解委员会成员的三分之一。主任由三方代表推选产生,办公室设在企业工会,负责企业劳动争议调解委员会的日常工作。辖区范围类30人以上的企业都应建立劳动争议调解委员会;
  2、社区调解组织的名称统一为:社区劳动争议调解委员会。成员由社区工作人员代表、辖区内企业、个体工商户代表和社区居民代表组成,人数为5—7人,社区工作人员代表的人数一般不能超过调解委员会的成员的三分之一。委员会主任由社区书记或主任担任,办公室设在社区,负责社区劳动争议调解委员会日常工作。
  三、劳动人事争议基层调解组织调解工作的受理范围
  企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等发生的争议;
  四、劳动人事争议调解组织工作职责
  (一)、企业劳动争议调解组织工作职责
  1、宣传人力资源社会保障法律、法规和政策;
  2、对本单位发生的劳动人事争议进行调解;
  3、监督和解协议、调解协议的履行;
  4、参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题;
  5、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。
  (二)、社区劳动人事争议调解组织工作职责
  1、宣传人力资源社会保障法律、法规和政策;
  2、调解本辖区内发生的劳动人事争议;
  3、监督和解协议、调解协议的履行;
  4、配合人力资源社会保障部门及调解仲裁机构开展辖区内劳动人事争议预防调解相关工作。
  五、劳动人事争议基层调解组织的工作程序
  1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
  2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。
  3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。
  4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
  5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  六、劳动人事争议调解员行为规范
  1、依法调解。坚持自愿、合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳,履行居中调解职责。
  2、爱岗敬业。热爱调解工作,注重业务学习,以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任,恪尽职守,甘于奉献。
  3、热情服务。工作主动、耐心、细致、周到,仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。
  4、保守秘密。不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。
  5、廉洁自律。不得收受、索取财物或者牟取不正当利益,不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。
  各社区、企业劳动人事争议调解组织的组建、挂牌及制度建设等工作应在2017年8月底前完成,并于2017年8月31日前将本单位《劳动人事争议调解委员会组成人员情况表》报送区社会事务局劳动人事争议中心备案。
  2017年7月20日
  (联系人:韩英   联系电话:18555559320)
  马鞍山经济技术开发区管委会办公室           2017年7月20日印发
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